L'inclusivité dans le langage – quand il s'agit de bien plus que de simples mots

« Le langage inclusif reconnaît la diversité, transmet le respect à tous, est sensible aux différences et favorise l’égalité des chances. » - Linguistic Society of America    

Le monde pourrait faire un petit effort supplémentaire en matière de langage plus sensible au genre, plus adapté aux transgenres et plus inclusif envers les homosexuels, en particulier en ce qui concerne les règles, n'êtes-vous pas d'accord ? Mais nous pouvons faire mieux. Nous pouvons nous orienter vers l'utilisation d'un langage qui vise à inclure tout le monde dans la conversation. Cela contribue à créer un environnement sûr et ouvert où les autres savent qu'ils ne seront pas jugés ou méprisés pour ce qu'ils sont ou pour des caractéristiques qu'ils ne peuvent pas contrôler. De plus, l'utilisation d'un langage inclusif indique que vous aimeriez que les autres fassent preuve de la même courtoisie . Plus nous en parlons (ou adaptons notre façon de parler) et plus nous devenons de bons communicateurs.  

Les produits n'ont pas de genre

De nombreuses marques de produits menstruels ont tendance à faire de la publicité uniquement pour les femmes cisgenres. Pour les personnes transgenres et non transgenres, cela peut rendre les règles encore plus inconfortables (comme si les crampes ne suffisaient pas !). C'est peut-être quelque chose auquel les autres personnes ne prêtent pas attention, mais cela peut vraiment être pénible d'acheter quelque chose créé uniquement pour les femmes cisgenres. La coupe menstruelle elle-même est neutre en termes de genre - ce sont le marketing, la communication et les options de couleur qui font la différence pour les personnes qui n'aiment pas le rose ou les papillons. Et même si les produits menstruels sensibles au genre ne peuvent pas tout faire, ils peuvent aider à alléger le fardeau de tous les autres facteurs qui doivent être tolérés par les personnes transgenres et non transgenres.

Lunette promeut un langage neutre en termes de genre

Lunette a toujours été synonyme d’inclusion, de diversité et d’égalité. Plutôt que d’essayer de forcer tout le monde à adopter une étiquette définitive d’homme ou de femme, nous embrassons les spectres de diversité qui rendent l’humanité si incroyable ! Notre équipe a suivi un cours organisé par une organisation trans finlandaise, Trasek , couvrant les différents types de défis auxquels les personnes transgenres sont confrontées dans leur vie quotidienne. Notre équipe a appris à soutenir les personnes transgenres et à s’assurer que nous utilisons un langage approprié et respectueux dans toutes les communications. On nous a gentiment rappelé que tous les défis que les personnes transgenres rencontrent au quotidien sont des choses que les personnes cisgenres ne pensent peut-être même pas comme des défis potentiels. Apprendre à utiliser un langage correct, en particulier dans le service client et le marketing, et comprendre à quel point cela compte vraiment pour les personnes trans, était vraiment inestimable. Un cours comme celui-ci était primordial pour que nous soyons des défenseurs informés de la vie des transgenres. Lunette veut créer un espace sûr pour tout le monde et nous continuerons à approfondir nos connaissances et notre éducation à l’avenir .

 Même si chacun peut faire un effort pour être plus inclusif dans sa communication, il n’est pas rare de commettre des erreurs. Mais pourquoi ne pas essayer ? Rien n’est perdu dans ce processus, mais on peut y gagner beaucoup.   

Comment commencer : 

Écoutez ce que les gens ont à dire :  Il est essentiel de faire preuve d'attention et de respect dans la conversation. Ce n'est pas grave si vous ne comprenez pas encore la terminologie, le plus important est d'écouter.

Venez comme vous êtes : chacun mérite d’être accepté tel qu’il est, sans remettre en question ni dénigrer son identité.  

Respectez le droit à l'autodétermination de l'identité sexuelle : nous avons tous le droit de définir qui nous sommes. Cela s'applique également aux minorités sexuelles. Si vous ne savez pas comment présenter ou définir une personne, pensez à lui demander. En fait, il est poli de demander à une personne comment elle souhaite être présentée. Cela peut s'appliquer à toutes les personnes que vous rencontrez.  

Ne faites pas de suppositions : si vous n'êtes pas sûr, ne jouez pas au jeu des devinettes. Nous faisons tous des suppositions et des catégorisations, mais nous ne devrions pas agir en conséquence. Essayez de ne pas dire vos suppositions à voix haute et, si nécessaire, demandez à la personne elle-même. Si vous ne vous sentez pas à l'aise pour demander, présentez-vous avec vos pronoms : « Salut, je m'appelle Suzan, et mes pronoms sont elle/elle. » En partageant vos propres pronoms, vous permettez à l'autre personne de partager les siens, mais ne l'y obligez pas. Réfléchissez également à ceci : les informations sur le sexe d'une personne sont-elles vraiment nécessaires dans toutes les situations ?

Langage inclusif :  Faites attention au langage sensible au genre. Il s'agit d'un langage qui évite les préjugés envers un sexe ou un genre social particulier. En anglais, utilisez le pronom singulier « they » et les noms qui ne sont pas spécifiques au genre pour faire référence à des rôles ou à des professions. Évitez d'utiliser les pronoms he, she, him et her pour faire référence à des personnes de genre inconnu ou indéterminé . Et n'oubliez pas : c'est une bonne idée d'utiliser leur nom jusqu'à ce que vous appreniez leurs pronoms.

Le genre dans différentes langues

L'identité de genre ne peut pas toujours se résumer aux mots « il » ou « elle », mais la plupart des langues ne disposent pas de termes couramment utilisés pour décrire tout le monde. Pour tenter de résoudre ce problème, certaines langues ont inventé des termes neurologiques liés au genre, notamment des pronoms et des symboles pour indiquer la non-conformité à la binarité des genres. Et tandis que certaines familles de langues ont des genres masculin et féminin pour chaque nom, d'autres n'ont aucun genre grammatical. Voici quelques exemples :

Hän est un pronom personnel finlandais neutre qui traite tout le monde de manière égale. En finnois, les pronoms personnels (mots utilisés pour remplacer le nom d'une personne, comme il et elle) ne précisent pas le sexe de la personne. Un mot – hän – désigne tout le monde.

"Hen" est une alternative aux mots suédois "han" (il) et "hon" (elle). Il s'inspire du finlandais "hän", qui signifie à la fois "il" et "elle". L'Allemagne a également mis au point son propre système : il est désormais courant chez les militants et les personnes progressistes/intéressées d'utiliser un trait de soulignement ou un astérisque pour inclure tous les genres dans une phrase écrite.

Et même s’il reste encore beaucoup de travail à faire, apprendre comment différentes parties du monde comblent cette lacune peut nous aider à développer de nouvelles façons de devenir plus inclusifs.

Et ensuite ?

Le langage est l’un des outils les plus puissants dont nous disposons en tant qu’êtres humains. Il nous lie et nous instruit. Lorsqu’il est bien utilisé, il crée une compréhension commune. Chez Lunette, nous parlons de règles et de personnes ayant des règles, plutôt que de genres. Les règles font partie intégrante de l’utilisation de notre produit, c’est donc là que se concentre notre seule attention.

Toutes les personnes qui saignent méritent d’être soutenues et d’être incluses dans la conversation. Il est désormais évident que nous devons tous continuer à travailler pour être de meilleurs auditeurs et alliés. Il s’agit d’un processus continu qui exige des efforts et du temps en permanence.

Comment pourrions-nous continuer ensemble notre chemin dans ce domaine ?